Cách tính lương tăng ca cho người lao động dễ hiểu nhất

Bạn đang xem: Cách tính lương tăng ca cho người lao động dễ hiểu nhất tại thtiencuong.edu.vn

Lương tăng ca là một khoản thu nhập quan trọng đối với người lao động, nhất là khi họ phải làm việc ngoài giờ để đáp ứng nhu cầu sản xuất hoặc dịch vụ. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ cách tính lương tăng ca theo quy định của luật lao động. Nếu bạn muốn tìm hiểu cách tính lương tăng ca một cách đầy đủ và chính xác nhất, hãy theo dõi bài viết sau của Mua Bán nhé!

Cách tính lương tăng ca cho người lao động dễ hiểu nhất
Cách tính lương tăng ca cho người lao động dễ hiểu nhất

I. Lương tăng ca là gì?

Lương tăng ca là khoản tiền được trả thêm cho người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc theo hợp đồng lao động. VÀ khoảng thời gian làm việc tăng ca đó sẽ được trương theo quy định của pháp luật và được gọi là lương tăng ca.

II. Khi nào được công nhận trả lương tăng ca?

Để được công nhận trả lương tăng ca, người sử dụng lao động và người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

1. Phải xác định thời gian làm việc bình thường

Trường hợp nhận lương theo ngày, thời gian làm việc của người lao động không quá 8 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Trường hợp nhận lương theo tuần, người lao động không được làm việc quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Thông thường, Nhà nước khuyến khích các công ty cho người lao động của mình làm việc 40 giờ/tuần.

Khi nào được công nhận trả lương tăng ca?
Phải xác định thời gian làm việc bình thường

Đối với trường hợp người lao động làm việc nặng nhọc, hoặc làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm theo Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế ban hành sẽ không được làm việc quá 6 giờ/ngày.

Xem thêm: Cách tính hệ số lương cơ bản và những lưu ý cần biết

2. Đảm bảo các điều kiện theo điều khoản tăng ca trong hợp đồng

Căn cứ vào điều 107, Luật Lao Động, phía công ty và cả người lao động khi thỏa thuận về điều khoản tăng ca trong hợp đồng lao động cần phải tuân thủ một số điều kiện sau đây:

  • Cần có sự đồng ý của người lao động.
  • Đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc trong ngày.
  • Với trường hợp làm việc theo tuần, tổng số giờ làm bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tháng.
  • Trường hợp làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần, tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ/ngày.
Đảm bảo các điều kiện theo điều khoản tăng ca trong hợp đồng
Đảm bảo các điều kiện theo điều khoản tăng ca trong hợp đồng
  • Khi người lao động hoàn thành số giờ làm thêm, công ty cần sắp xếp thời gian để họ nghỉ bù cho thời gian làm thêm.
  • Đảm bảo trong 1 năm, tổng số giờ tăng ca của người lao động không vượt quá 200 giờ/năm. Trừ một số ngành nghề đặc thù khác được yêu cầu không làm thêm quá 300 giờ/năm theo quy định của Chính phủ tại khoản 3, điều 107, Luật Lao Động.

Mời bạn tham khảo thêm các tin đăng tuyển dụng việc làm dưới đây tại thtiencuong.edu.vn nhé!

III. 5 cách tính lương tăng ca theo từng trường hợp

Dưới đây là các trường hợp được tính lương tăng ca theo quy định của luật lao động mà người lao động cần biết:

1. Tăng ca vào ngày thường

Mức lương tăng ca vào ngày thường được tính như sau:

Tiền lương tăng ca = Tiền lương giờ thực trả x Mức hưởng lương tăng ca x số giờ làm thêm

Trong đó, mức hưởng lương tăng ca là mức tối thiểu bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Cách tính lương tăng ca vào ngày thường
Cách tính lương tăng ca vào ngày thường

Ví dụ:

Một người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với mức lương 10 triệu đồng/tháng, tiền lương giờ thực trả là 200.000 đồng/giờ. Nếu người lao động làm thêm 2 giờ vào ngày thường, số tiền lương tăng ca được tính như sau:

Tiền lương tăng ca = 200.000 đồng/giờ x 150% x 2 giờ = 600.000 đồng

Xem thêm: Lương cứng là gì & Cách tính lương cứng “chuẩn xác” nhất 

2. Tăng ca vào ban đêm

Trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm

Nếu người lao động tăng ca vào ban đêm trong khung giờ từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau sẽ nhận được ít nhất 30% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý, trường hợp người lao động chỉ đi làm ca tối tại khung giờ trên, có nghĩa là bạn đang làm việc tại ca đêm chứ không phải tăng ca vào ban đêm. Do vậy, cách tính lương tăng ca trên sẽ không áp dụng cho trường hợp này.

Công thức tính như sau:

Tiền lương tăng ca ban đêm = Tiền lương thực của 1 giờ làm việc ngày thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm bình thường x 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm

Cách tính lương tăng ca vào ban đêm
Cách tính lương tăng ca vào ban đêm

Trường hợp người lao động tăng ca vào ban đêm

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm phần lương làm việc vào ban đêm (như cách tính ở trên) và cả lương làm thêm giờ của công việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động còn được cộng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày, kể cả ngày nghỉ cuối tuần hoặc lễ, Tết. Trong đó, mức phần trăm mà người lao động được hưởng cho tiền lương giờ làm việc vào ban ngày của ngày đó như sau:

  • Làm việc vào ngày thường và không làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm: được hưởng tối thiểu 100%.
  • Làm việc vào ngày thường và có làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm: được hưởng tối thiểu 150%.
  • Làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần: được hưởng tối thiểu 200%.
  • Làm việc vào ngày lễ, Tết: được hưởng tối thiểu 300%.

Tóm lại, lương tăng ca làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

  • Làm việc vào ngày thường và không làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm = 200% x Tiền lương thực của 1 giờ làm việc trong ngày thường x số giờ làm thêm.
  • Làm việc vào ngày thường và có làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm = 210% x Tiền lương thực của 1 giờ làm việc trong ngày thường x số giờ làm thêm.
  • Làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần = 270% x Tiền lương thực của 1 giờ làm việc trong ngày thường x số giờ làm thêm.
  • Làm việc vào ngày lễ, Tết = 390% x Tiền lương thực của 1 giờ làm việc trong ngày thường x số giờ làm thêm.

Nếu bạn đang muốn tìm kiếm việc làm thêm vào dịp Tết sắp tới, hãy tham khảo ngay các tin đăng dưới đây tại thtiencuong.edu.vn nhé!

3. Tăng ca vào cuối tuần

Người lao động khi tăng ca vào các ngày nghỉ cuối tuần sẽ được hưởng mức lương tăng ca tối thiểu 200% khoản lương thực nhận vào ngày thường.

Công thức tính như sau:

Tiền lương tăng ca ngày nghi cuối tuần = Tiền lương thực của 1 giờ làm việc ngày thường x 200% x số giờ làm thêm

Cách tính lương tăng ca vào cuối tuần
Cách tính lương tăng ca vào cuối tuần

Ví dụ:

Mức lương giờ thực trả của một công nhân là 200.000 đồng/giờ. Nếu công nhân này làm thêm 2 giờ vào ngày thứ 7, tiền lương tăng ca được tính như sau:

Lương tăng ca = 200.000 đồng/giờ x 200% x 2 = 800.000 đồng

Xem thêm: Lương tháng 13 là gì? Quy định và cách tính lương tháng 13 cho người lao động

4. Tăng ca vào ngày lễ, Tết

Khi tăng ca vào các ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được nhận số tiền làm thêm tối thiểu bằng 300% khoản lương thực nhận vào ngày thường. Khoản này không bao gồm tiền lương của những ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ có lương theo quy định của Luật Lao Động.

Công thức tính như sau:

Tiền lương tăng ca vào ngày lễ, Tết = Tiền lương thực của 1 giờ làm việc ngày thường x 300% x số giờ làm thêm

Cách tính lương tăng ca vào ngày lễ, Tết
Cách tính lương tăng ca vào ngày lễ, Tết

Ví dụ:

Mức lương giờ thực trả của một công nhân là 100.000 đồng/giờ. Nếu công nhân này làm thêm 2 giờ vào ngày Tết Nguyên Đán, tiền lương tăng ca được tính như sau:

Mức lương tăng ca = 200.000 đồng/giờ x 300% x 2 = 1.200.000 đồng

5. Tăng ca đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm

Các tính lương tăng ca đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm cũng tương tự như cách tính lương tăng ca theo giờ ở trên. Công thức tính như sau:

Tiền lương tăng ca hưởng lương theo sản phẩm = Đơn giá tiền lương sản phẩm trong ngày làm việc bình thường x hạn mức tối thiểu 150%, 200%, hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm

Cách tính lương tăng ca đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm
Cách tính lương tăng ca đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm

Trong đó:

  • Hạn mức 150% áp dụng đối với tăng ca vào ngày thường
  • Hạn mức 200% áp dụng đối với tăng ca vào ngày nghỉ cuối tuần
  • Hạn mức 300% áp dụng đối với tăng cao vào các ngày lễ, Tết

Ví dụ:

Mức lương sản phẩm của một công nhân là 10.000 đồng/sản phẩm. Nếu công nhân này làm thêm 10 sản phẩm vào ngày thường, tiền lương tăng ca được tính như sau:

Mức lương tăng ca = 10.000 đồng/sản phẩm x 150% x 10 = 150.000 đồng

Xem thêm: Cách tính lương hưu hàng tháng theo quy định mới nhất

IV. Có những hình thức trả lương tăng ca nào tại doanh nghiệp?

Theo điều 96 Bộ Luật Lao Động, việc trả lương tăng ca tại doanh nghiệp bao gồm những hình thức sau đây:

  • Trả lương theo tháng: Người lao động sẽ nhận được tiền lương cho một tháng làm việc.
  • Trả lương theo tuần: Người lao động sẽ nhận được tiền lương cho một tuần làm việc. Nếu bạn làm việc theo hợp đồng hàng tháng, tiền lương theo tuần của bạn sẽ bằng tổng tiền lương hàng tháng của bạn trong một năm, chia cho 52 tuần.
  • Trả lương theo ngày: Người lao động sẽ nhận được tiền lương theo ngày làm việc, được tính bằng cách chia tiền lương tháng cho số ngày làm việc thông thường.
Có những hình thức trả lương tăng ca nào tại doanh nghiệp?
Có những hình thức trả lương tăng ca nào tại doanh nghiệp?
  • Trả lương theo giờ: Người lao động sẽ nhận được tiền lương theo giờ làm việc, được tính bằng cách chia tiền lương tháng/tuần/ngày/năm của bạn cho số giờ làm việc tương ứng.
  • Trả lương theo sản phẩm: Người lao động sẽ nhận được tiền lương theo tiêu chí hoàn thành sản phẩm về số lượng và chất lượng theo mức giá đã thỏa thuận với công ty.
  • Trả lương khoán: Người lao động sẽ nhận được tiền lương trọn gói theo thỏa thuận, có thể bao gồm việc giao toàn bộ công việc hoặc một phần công việc. Số tiền bạn nhận được sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc, chất lượng, thời gian và đơn giá đã thương lượng.

Trên đây, Mua Bán vừa mới chia sẻ đến bạn những thông tin cơ bản và quan trọng về cách tính lương tăng ca cho người lao động dễ hiểu nhất. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích cho bạn trong việc nắm bắt những quyền lợi cơ bản của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp.

Nếu muốn biết thêm những chia sẻ kinh nghiệm bổ ích khác về tìm kiếm việc làm, mua bán nhà đất, phong thủy,… đừng quên ghé thăm thtiencuong.edu.vn thường xuyên nhé!

Xem thêm:

Xem thêm  Top 15+ quán lẩu quận 1 ngon, nhất định phải thử

Viết một bình luận